Regelendringer pr. 1. juli 2010

Fra 1. juli ble det iverksatt flere viktige regelendringer. I tillegg til endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, er det ny plan og bygningslov (med tilhørende byggesakforskrift), ny varemerkelov.

Forsinkelsesrenten er justert opp, det innføres kulturmoms og det gjennomføres viktige regelendringer for eiendomsmegling som berører budgivning og utdanningskrav.

Endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven

Fra 1. juli endres arbeidsmiljøloven på enkelte områder. Det mest sentrale i denne endringen er at det innføres plikt for arbeidsgiver til å drøfte bruken av midlertidig ansatte med tillitsvalgte minst én gang per år. Dette er kun en drøftingsplikt. Man må med andre ord bare ta dette opp. Arbeidsgiver har det siste ordet. Arbeidstilsynet skal føre tilsyn med at plikten gjennomføres.

Fireårsregelen ved midlertidige ansettelser får en presisering av hovedregelen om at fravær ikke kommer til fratrekk. Det er en forutsetning at det gjelder rettmessig fravær.

Samtidig endres også permisjonsrettigheter i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven:

• Det gis en rett til permisjon i inntil 10 dager i året for å kunne yte pleie og omsorg til nære familiemedlemmer over 18 år, jf. arbeidsmiljøloven § 12-10 nytt andre ledd.
• Retten til permisjon og pleiepenger ved pleie av nære pårørende i terminalfasen utvides fra 20 til 60 dager, jf. endringer i arbeidsmiljøloven § 12-10 første ledd og folketrygdloven § 9-12 første ledd.
• Foreldre som i minst tre år har mottatt pleiepenger og/eller forhøyet hjelpestønad gis rett til ytelsen i inntil tre måneder etter at behovet for tilsyn og pleie har opphørt fordi barnet dør, jf. nytt fjerde ledd i folketrygdloven § 9-11 og et nytt fjerde ledd i § 6-5.

Aktuelle lenker med mer utfyllende informasjon:

• Kommunal- og regionaldepartementets infosak om nye byggeregler med videre lenker.
• Patentstyrets infosak om ny varemerkelov.
• Samleoversikt for regelendringene på Finansdepartementets område
• Lovdatas totaloversikt med lenker