En fersk nordisk undersøkelse om vekstvilkår hevder at deltidsarbeid vil stimulere til innovasjon og gründervirksomhet. Dette kan balansere debatten om at deltid er et onde.

Undersøkelsen er basert på et forskningsprosjekt, initiert av de nordiske arbeidstakerorganisasjonene SACO, danske AC og norske Akademikerne og Nordic Innovation. Målet med undersøkelsen var å finne ut av hva som kjennetegner virksomheter som både drives av akademikere og som i tillegg vokser fort. Undersøkelsen sier blant annet at det i Norge og Sverige er mange deltidsentreprenører som har en annen jobb ved siden av. I Norge utgjør disse etablererne hele 54 % av alle akademikere som starter for seg selv. En av konklusjonene er altså at muligheter for å jobbe deltid er ikke bare er viktig, men stimulerer også til en rask vekst hos akademikere som etablerer sin egen virksomhet. Og appellen fra Nordic Innovation er rett ut at myndighetene burde tilrettelegge for flere deltidsstillinger.

Dette bekrefter også det vi i Bedriftsforbundet også erfarer.  Våre medlemsbedrifter er gründerforetak, enpersonforetak og andre mindre bedrifter rundt om i landet som naturlig nok er i en vekstfase. For disse er det stimulerende å ha tilgang på deltidsstillinger, mens man utvikler sin egen virksomhet. Samtidig vil det å ha muligheten til å ansette nye medarbeidere på deltid i en vekstfase også sikre lønnsomhet.  Overgangen fra 0 til 1 ansatte er en drøy kneik for de fleste gründerbedrifter, og mange går dukken her. Ved å kunne prøve seg frem, ansette medarbeidere i engasjementer eller på deltid, vet man at økonomien tåler flere ansatte. Dette skaper nye arbeidsplasser på sikt og igjen vekst og verdiskapning for hele samfunnet.

Alt tyder på at antallet kunnskapsbedrifter vil øke fremover. Her sitter grunnlaget for tjenestene og produktene i «hodet» og det eneste man må investere i er tid. Og utdanningsinstitusjonene melder stadig om økende antall høyt utdannede kvinner. Mange av disse blir gründere.

Å kunne jobbe ved siden av mens man utvikler sitt eget foretak, er ikke minst viktig for kvinnelige gründere, som ofte ikke villige til å ta høy økonomisk risiko. Jeg har selv jobbet deltid i periodevis og fått erfare de positive konsekvensene av å kunne utvikle eget foretak i den takten jeg ønsker. Ved å jobbe deltid har man som gründer en trygg og stabil inntekt, og kan i ro og mak utvikle foretaket over tid.

Dagens arbeidsmarked og ansettelsesreglement bør ikke være for rigid. Tilgang på deltidsstillinger og fleksibilitet rundt ansettelser vil derimot kunne stimulere til innovasjon, spesielt der gründerne er kvinner.