Bedriftsforbundet ønsker å slå et slag for et mer fleksibelt næringsliv. Store og kostbare avtalefestede ordninger mellom organisasjonene i arbeidslivet er med på å underbygge organisasjonstvangen. Organisasjonsfriheten er et viktig demokratisk prinsipp som må vernes om. Bedriftsforbundet mener at tradisjonelle måter å løse arbeidsforhold som lønn, organisering av arbeidet, ansettelse og eier- og utbytteforhold vil kreve fleksible løsninger i fremtidens arbeidsmarked.

Hvis vi tar for oss arbeidsmiljøloven, så er tilbakemelding fra våre bedriftsledere/eiere følgende; dagens oppsigelsesvern er for strengt, rigide arbeidstidsbestemmelser favoriserer de som organiserer seg, og oppfølgingen av sykmeldte representerer et byråkrati uten like!  Arbeidsmiljøloven må tilpasses den virkeligheten som norsk næringsliv befinner seg i. Det nytter ikke å tviholde på løsninger som tilhører gårsdagens industrisamfunn.

Vi må tilstrebe et mer effektivt, fleksibelt og omstillingsdyktig arbeidsliv av hensyn til produksjonskostnader, sysselsettingen og verdiskapingen i samfunnet. Økt fleksibilitet vil tjene både ansatte og bedrifter. Dagens politikere må legge til rette for økt adgang til midlertidig ansettelse, overtid og permittering. Videre må dagens sentrale tariffoppgjør erstattes med bedriftsvise lønnsoppgjør. Vi sier JA til et fleksibelt arbeidsliv uten organisasjonstvang!

Lars-Erik Sletner
Administrerende direktør