Les hele innlegget i sin helhet under:

NHO svikter småbedriftene

Av Eirik Kollerøy, advokat i Bedriftsforbundet
 
 Bedriftsforbundet mener at NHO svikter småbedriftene i Norge fordi NHO deltar aktivt i IA-avtalen, som ikke har nådd sine mål gjennom 10 år, som er byråkratiserende, og som samtidig svekker bedriftene juridisk. Verst rammer dette småbedriftene. IA-avtalen er et samarbeid med LO som ikke gavner norsk næringsliv.
 IA-avtalen er en byråkratisk unnskyldning for å la være å gjøre de nødvendige endringer i sykelønnsordningen, som vil gjøre det mer lønnsomt å møte på arbeid enn å bli hjemme. I dag er det mer lønnsomt å bli hjemme med sykelønn enn å dra på arbeid, fordi man bl.a. sparer transportutgifter. I Sverige har man 80 % sykelønn og en karensdag, og fraværet er nede på 2,4 % mot 6,6 % i Norge. Dette er dramatiske forskjeller som utgjør en stor konkurranseulempe for norske bedrifter.
 
 NHO har støttet at byråkratireglene med utspring i IA-avtalen med tett oppfølging av sykmeldte ble gjennomført for alle virksomheter i Norge fra 1.7.11. Alle virksomheter og leger ble påført mer papirarbeid og dratt bort fra den verdiskapning de egentlig skulle drive med. Og de kan også bli bøtelagt av NAV om de ikke prioriterer papirarbeidet fremfor sin egentlige virksomhet.
 
 IA-avtalen utgjør også en juridisk felle for virksomhetene, selv om NHO gjør alt de kan for å bortforklare dette. Ved å underskrive IA-avtalen risikerer bedriften at avtalen blir brukt mot bedriften i oppsigelsessaker, og at det blir vanskeligere å gå til nødvendige oppsigelser. NHO har gått ut og sagt at vi misforstår og at NHO og LO er enige om at IA-avtalen ikke skal ha en slik virkning. Loven er lik enten man har IA eller ikke, sier de. Her forsøker man å feie reell uenighet under teppet med semantikk. LO deler tydeligvis ikke NHO sin oppfatning her. For senest i en oppsigelssak med dom fra Oslo tingrett av 22. november kan man at Jernbaneforbundet/LO på en konduktørs vegne anførte at IA-avtalen var brutt: «Det er anført at NSBs tilknytning til IA-avtalen innebærer at kravet til innsats skjerpes.» LO vant frem i saken selv om ikke de fikk full tilslutning til sitt syn på IA-avtalen av retten i denne rettsaken.  Poenget er at
 LO forholder seg altså ikke til noen enighet med NHO om ikke å angripe bedriftene ved hjelp av IA-avtalen, og det virker naivt av NHO å tro at arbeidstakere og LO i oppsigelsessaker ikke vil fortsette å vise til rettspraksis, uten enighetsprotokoll. Derfor mener Bedriftsforbundet at det er galt av NHO å anbefale IA-avtalen for norske bedrifter. Det er mye viktigere at alle gode krefter arbeider for en sykelønnsordning som gir trygghet for de ansatte, men som samtidig bringer sykefraværet ned på et normalt nivå. Da må IA-avtalen avsluttes og erstattes med noe som virker.