Beregning av økonomiske frynsegoder tilknyttet streiken i offentlig sektor

Det pågår for tiden en streik som virker helt unødvendig. Streiken rammer en uskyldig tredjepart og går utover tjenester og verdiskapingen. Lønnsutviklingen for offentlig ansatte har ligget i overkant av industriarbeiderne de siste 10 årene. I denne perioden har norsk industri effektivisert seg til lønnsom og moderne produksjon. I offentlig sektor er utvikling og fornyelse blitt hengende etter næringslivet. Konkurranse og innovasjon kreves i privat sektor.

Påstand: Frynsegoder utgjør en stor lønnsforskjell i favør av de offentlige ansatte. Gjerne 25-50.000+ kroner i årslønn. Pensjon er viktig, men gunstig låneordninger, avspasering, betalt overtid og fr til trening er like viktig.

Ikke alle grupper har alle disse fordelene, men de har langt mer enn i private småbedrifter!

Rentefordelen av statens pensjonskasse

Ansatte i offentlig sektor har tilgang på boliglån i pensjonskassene sine godt under markedsrenten. Denne fordelen er betydelig og er sjeldent løftet frem blant ansatte i offentlig sektor. I perioder der prisutviklingen på bolig er høy og med begrenset tilgang på kreditt er fordelen av gunstige boliglån høyere enn i vanligere tider.

Den mest gunstige av låneordningen er for statsansatte. Gjennom medlemskapet i Statens Pensjonskasse (SPK) kan medlemmer låne for lånerenter som ligger i snitt hele en prosent under markedsrenten. Mange ansatte i andre deler av offentlig sektor er medlem i SPK, KLP eller annen ordning. Ordningene for lån varierer med SPK som den beste, så vidt vi kjenner til. Selv om dette er en skattbar fordel utgjør den likevel en betydelig forskjell økonomisk slik vårt regneeksempel vil vise.

Verdien avhenger av rentedifferansen mellom SPK og banker, som vil variere over tid. SPK oppgir at på lang sikt vil differansen være omkring 1 prosent. Da er fordelen verdt 17.000 i året før skatt (12.240 etter skatt). I kroner og øre utgjør dermed medlemskapet en økonomisk fordel på omkring

12.000 på lang sikt, men i dag er forskjellen så høy som 16.000 kroner. I praksis betyr dette at i perioder med økonomisk usikkerhet øker verdien av rentefordelen av SPK.

Ansatte i privat sektor vil da oppleve større usikkerhet, lavere inntekt og dyrere lån, mens offentlig ansatte får billigere lån.

NB! Det gjelder de som utnytter hele beløpet 1,7 mill kroner til lav rente!

Les hele saken i NA24: Tjener 75.000 mer enn alle andre